Stake Casino (ステークカジノ) レビュー 2024 のベスト暗号 ...

Javascriptが無効なため一部の機能が動作しません。すべての機能をご利用いただくにはJavascriptを有効にしてください。 Javascriptは、表示の調整、文字サイズ変更や検索機能に使用されています。無効のまま利用される場合、正しく表示されない場合がありますので、予めご了承ください。 本文へ ホーム サイトマップ 情報公開 お問合せ English 労働に関する総合的な調査研究を実施し、その成果を広く提供しています。 ヘルプ 詳細検索--> 機構について 研究体系 調査研究成果 統計情報 データベース 労働図書館 刊行物 イベント・講座 現在位置: ホーム > 調査研究成果 > 海外労働情報 > 国別労働トピック > 2002年 > 1月 > タイ (続報)タイ国際航空、パイロットの手当て引き上げ決定 掲載年月からさがす 国別にさがす カテゴリー別にさがす ※この記事は、旧・日本労働研究機構(JIL)が作成したものです。 タイの記事一覧 国別労働トピック：2002年1月 本誌2001年11月号でお伝えしたタイ航空パイロットの給与引き上げを巡るストは、資格給手当75％の引き上げで経営側と合意に達した。しかし、労組側はパイロット以外の職員給与も引き上げるよう、経営側に求めている。 タイ国際航空ヴィラボンサ社長は2001年10月30日、パイロットの資格給の75％引き上げを発表した。同社長は、同社のパイロットの賃金が経済危機後のバーツの暴落によって他社と比較して相対的に給与が減少したためと説明。この引き上げによって180万バーツのコスト増加となる見込み。 同社パイロットの資格給は1級で3万バーツ、2級で1万500バーツ、3級で9000バーツであったのが、それぞれ、5万2500バーツ、2万6250バーツ、1万5750バーツに引き上げられる。月給は5万から14万5000バーツで変化はない。 これを受け、同社ヤムスリ労組議長は、全社員2万5000人の給与を3～5％引き上げ、エンジニアや技術者の資格給も同様に引き上げることを経営側に申し立てた。 また同議長は、同社が284人の清掃担当者の残業手当を7年間、総額6000万バーツの支払いを怠り、3度の労働省からの指導を受けた事実を指摘。彼らへの支払いをまず優先すべきと主張している。 2002年1月 タイの記事一覧 労働者に向かい風　―経済不況で募る雇用不安 2001年の外国人労働者登録完了 ―全国で54万人 (続報)タイ国際航空、パイロットの手当て引き上げ決定 関連情報 海外労働情報 > 国別労働トピック：掲載年月からさがす > 2002年 > 1月 海外労働情報 > 国別労働トピック：国別にさがす > その他の国 > タイの記事一覧 海外労働情報 > 国別基礎情報 > その他の国 > タイ 海外労働情報 > 諸外国に関する報告書：国別にさがす > タイ 海外労働情報 > 海外リンク：国別にさがす > タイ 調査研究成果 調査研究成果の概要 プロジェクト研究シリーズ 政策論点レポート 成果の概要 研究報告書・レポート 労働政策研究報告書 調査シリーズ 資料シリーズ 労働政策レポート ディスカッションペーパー 英文レポート・国際共同研究 JILPT Report 国際共同研究・学会等 職業情報・就職支援ツール OHBYカード VRTカード キャリアシミュレーションプログラム キャリア・インサイト（統合版） 職業適性検査・職業興味検査 HRM（Human Resource Management）チェックリスト 研修実施マニュアルVer.1.0『ここがポイント！求職活動マインド～希望の就職を目指して～』 「職業相談の勘とコツの『見える化』ワークショップ」マニュアル Ver.3.0 厚生労働省編職業分類 職業レファレンスブック 職業ガイダンス資料シリーズ --> JILPTデータ・アーカイブ 国内労働事情 モニター調査 定点観測調査（企業・個人） 調査シリーズ・資料シリーズ 国内労働情報 その他の報告書・レポート 取材記事バックナンバー 海外労働情報 国別労働トピック 国別基礎情報 フォーカス 海外調査シリーズ 諸外国に関する報告書 海外統計情報 海外関連イベント 海外リンク 調査研究成果一覧 発表年別 研究領域別（研究体系トップ） 基幹アンケート調査 日本労働研究雑誌 ビジネス・レーバー・トレンド 労働問題Q&A--> 職業・キャリア関連ツール 雇用関係紛争判例集--> このページのトップへ 個人情報保護 サイトの使い方 ウェブアクセシビリティ方針 サイトポリシー 独立行政法人労働政策研究・研修機構　法人番号 9011605001191〒177-8502東京都練馬区上石神井4-8-23 Copyright c 2003- 独立行政法人労働政策研究・研修機構 All Rights Reserved.